本文翻译自Kayla Xu和David Silverstein的Are multi-round interviews for business school clubs a thing of the past? Many USC students think not。
南加州大学马歇尔商学院的多个学生社团因繁琐的申请流程和严格的多轮面试而闻名，被视为全校竞争最激烈的社团之一。
尽管宾大沃顿商学院最近明令禁止了该学院内学生社团在招新过程中的多轮面试规则，但不少南加大马歇尔商学院的学生社团仍然保留了这个招新流程。
新学年伊始，各个商学院学生组织已经开始招募新一届成员。
根据宾大的独立学生新闻机构The Daily Pennsylvanian报道，早在夏季，学校便通过向社团学生干部推送的电子邮件宣布了针对校内认证学生组织（Recognized Student Organizations）招新活动的指导方针。该媒体曾报道，有部分学生认为商学院学生组织繁杂的入社申请流程在某种程度上可被定义为“入会欺凌”（hazing）。
沃顿本科分部的策略和运营资深总监Mike Elias称，新的指导方针旨在叫停“阻碍学生获取平等资源或向学生施加过度压力的活动”。新的指导方针出台之前，某些学生社团因人为造成入社竞争过于激烈而受到批评。
部分南加大的商科学生对商学院学生社团的多轮面试要求表达了质疑。
商业管理专业大二学生Winnie Gandawidjaja对禁止“入会欺凌”的行为表示支持。她认为那些针对想加入社团的学生们的“入会欺凌”的行为应该被禁止。然而，Gandawidjaja也表示，如果多轮面试的规则并没有将学生们置于危险的处境，它也可以用于让学生们展现出对加入社团的决心。
南加大最近调整了认证学生组织（Recognized Student Organization (RSO)）对新成员的申请要求以推崇学生团结统一，反对歧视。新规要求社团必须允许符合条件的学生、职员、教师和校友参与社团活动。
虽然被要求放宽申请条件，部分Marshall商学院学生认为多轮面试流程能为学生们打下夯实的面试基础，为争取就业机会起到积极的作用。
“经历社团面试流程能为进行工作面试打下坚实基础，” 任职学生组织“Trojan咨询团队“（Trojan Consulting Group）项目经理的会计和金融专业的大二学生Chris Anagnos说。“所以与其把它定义为压力，不如把它看成是为了未来（就业）而提早做出的准备。”
Anagnos表示，多轮面试流程让学生得以窥见现实世界中的求职过程，有助于为未来就业做好准备。
Matthew Suh是一名新闻专业大二学生，也是体育商业协会（Sports Business Association）的对外事务总监。Suh并不认为多轮面试属于欺凌行为，因此对沃顿的新规定表示惊讶。
Suh说，他和朋友们就经历过社团的技术面试和线下面试。他很震惊像沃顿这样享有盛誉的学校会取消这个流程。
“我认为学生们、尤其是马歇尔的商科学生们，应该在大学期间经历这样的磨练，因为很多相似的职位如今要求多轮面试。”
虽然多轮面试仍然是南加大学生社团和组织申请流程中的一部分，学校已经做出努力，以便让所有学生都机会参与。
除了开放成员资格的要求，南加大在去年提出的新政策中要求所有学生社团干部和导师完成可及性、领导职责、防范欺凌行为、以及反歧视的培训。
编辑：Leo Li
审校：Yiyi Zeng