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南加大结束本年度近千人大裁员 各学院多数学术顾问被裁

南加州大学宣布完成本年度裁员计划,年底前将彻底解决财政亏损问题。

A sign outside the Kaprielian Hall building reads "Kaprielian Hall of the Dana and David Dornsife College of Letters, Arts and Sciences" at USC. (Photo by Scott Hills)
Kaprielian Hall of the Dana and David Dornsife College of Letters, Arts and Sciences at USC. (Photo by Scott Hills)

本文翻译自Natallie ShakeriAdriana Brady、Ishita Pandey的President Beong-Soo Kim announces university layoffs are complete for this yearScott Hills‘Everybody is distraught’: Continuing layoffs to academic support staff hit Dornsife

南加州大学代理校长Beong-Soo Kim于11月3日向全体教职员工发布声明,宣布本年度的裁员计划已经完成,学校预计在2025学年内将不再进行新的裁员。校方表示,通过一系列削减预算和内部调整措施,USC有望在今年年底前彻底摆脱长期财政亏损。

自今年7月起,南加州大学陆续实施预算削减,已向近1000名员工发出裁员通知。此次大规模人事调整影响了多个学院与行政部门,其中包括凯克医学院(Keck School of Medicine)、维特比工程学院(Viterbi School of Engineering)、罗斯教育学院(Rossier School of Education)以及Dornsife文理学院(Dornsife College of Letters, Arts and Sciences)。代理校长Beong-Soo Kim在7月14日的首次声明中指出,预算削减及其他为减少财政亏损所采取的措施,是由于特朗普政府提出削减大学科研经费预算所致。

根据加州就业发展局(California Employment Development Department)的《工人调整与再培训通知》(Worker Adjustment and Retraining Notification)报告,南加州大学最新一轮裁员于10月31日结束,涉及259名员工。

在南加大裁员计划中,Dornsife文理学院和维特比工程学院成为受影响最严重的两所学院。10月10日,Dornsife宣布裁员162人,包括几乎所有学术顾问;仅两周前,维特比学院已解雇全部57名学术顾问。被裁员工通过Zoom会议接到通知,并被允许在十天内重新申请学院保留的115个岗位,但薪资可能将有所下降。

多位教职员工对此次裁员表达了忧虑。生物科学与神经科学助理教授Rita Barakat表示:“当我得知有160多名不同职位的员工在Zoom电话会议上被解雇时,我们感到非常震惊。” Dornsife学生事务助理Jonah Cano则指出,裁员通知下达后,员工仍需继续工作。他表示:“这让大家身心俱疲,难以接受。”

Dornsife文理学院在向安纳伯格媒体中心(Annenberg Media Center)提供的声明中表示,裁员属于学院重组计划的一部分,旨在应对2025财年预计2亿美元的预算亏损。学院计划建立“集中式学术咨询体系”,将顾问资源整合至学院层面,以提供“更一致、协调的学生支持”。新体系下,顾问将接受跨专业培训,为多个相关学科的学生提供学术咨询服务。

2026年春季课程注册已于10月28日开始,而学术顾问通常在选课过程中扮演关键角色。部分学生担心,顾问数量减少将导致咨询工作严重超负荷。政治学专业学生Elizabeth Cisneros-Oakes提到:“他们说‘咨询不会中断’,但顾问人数大幅减少,学生们选课前的固定咨询该怎么完成?”

此外,Beong-Soo Kim在声明中确认,通过取消“学术成就奖”(Academic Achievement Award)与“特殊资助项目”(Exceptional Funding Programs)等措施,学校的“财务韧性计划”(Financial Resilience Plan)已初见成效。学校的科研经费、募资活动及捐赠基金收益在今年均取得显著进展。同时,学校预计将在2027财年为教职员工提供绩效加薪,但具体额度将于明年确定。

他还透露,校方已采纳多项来自教职员工关于节约开支的建议,包括暂时冻结部分支出和差旅计划,以避免进一步裁员。校方也将终止一项“主要惠及高薪成员”的薪资制度,但未公布细节。

Beong-Soo Kim在11月4日的采访中表示:“我们在财务韧性网站上设立了一个意见区,收到了大量建设性反馈。我已授权各学院院长、高级副校长及其领导团队根据自身职能和使命,制定最合适的预算方案。”

在通报财务状况的同时,Beong-Soo Kim也承认,此轮裁员对教职员工和学生造成了普遍影响。裁员不仅对离岗员工带来直接打击,也给校园社区造成连带效应,包括情绪压力上升、部门与团队人手紧缩,以及资源减少所带来的工作负荷增加。

“裁员的痛苦当然首先落在被解雇者身上,但我们所有人都能感受到其影响,”他在声明中说,“USC不能自满”,将更加关注和协调未来的工作,保持积极的动向。

校方还指出,学校将密切观测可能因联邦政府停摆而产生的风险,并预计联邦助学贷款也将面临削减。对此,Beong-Soo Kim强调:“USC将做好充分准备去应对这些挑战。”

编辑:Leo Li

审校:Yiyi Zeng